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寧波
解除勞動關系協議書的范文是怎樣的？
我國的勞動者權益受法律保護，一般用人單位在勞動者入職前都應該與勞動者簽訂勞動合同來確定勞動關系，勞動者在想要辭職或者雙方合同期滿之后也要相應的簽訂解除勞動關系的協議書，那么解除勞動關系協議書的范文是怎樣的呢?下面小編給大家帶來了一篇范文。
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
勞動者在如之前都會先與用人單位簽訂來動合同過來確定勞動關系，但是相應的在用人單位解聘勞動者，或者勞動者想要離職的時候，也要與用人單位解除勞動關系，要簽訂解除勞動關系的協議，以上就是小編為大家整理編輯的解除勞動關系協議書的范文，僅供大家參考。
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解除勞動關系通知書范本
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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