在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實形式勞動關系包括哪幾種？
按照勞動合同法規定，職工同用人單位建立勞動關系，應該簽署書面的勞動合同。可是在實際生活中，有不少單位并不和職工簽訂合同，而是以口頭告知的形式約定工資等。這種情況就屬于雙方建立事實勞動關系。那么事實形式勞動關系包括哪幾種？下面小編給廣大職工做個介紹。
一、事實形式勞動關系包括哪幾種？
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。
事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
二、勞動者如何收集證明勞動關系的證據？
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
由此可見，職工同單位建立事實形式勞動關系包括幾種情況，比如未以書面形式，而是口頭告知合同內容的、招用職工后應該簽署合同而未簽的、勞動合同到期沒有續簽而職工繼續提供勞動的等等。當沒有書面合同時，職工可以搜集工資單、考勤記錄表、其他職工的證言等，來證明雙方建立的勞動關系。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產后還有勞動關系嗎
2020-11-11租期未滿房東轉租的是否需要支付轉讓費
2020-11-18涉外離婚時房產應該如何分割
2021-01-06哪些情形下用人單位解除勞動關系不用賠償
2021-02-27離婚時一方的開房記錄能作為出軌證據嗎
2020-12-15訴訟離婚一方不同意怎么辦
2021-03-14交通事故鑒定要準備什么材料，怎么選擇鑒定機構？
2021-01-15最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件的解釋
2020-12-27正在按揭房是否可以交易？
2021-01-11離婚單位集資房如何分割
2020-11-08勞動關系轉移通知
2020-12-10勞動關系轉移需要什么手續
2021-02-25旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11哪些情況保險公司可不賠
2021-01-27交通事故保險不理賠怎么辦
2020-11-13廣州同一事故造成多人傷亡保險公司保險金如何分配
2020-11-28土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27承包合同可以變更嗎
2021-02-28轉讓土地使用手續審批程序是什么
2020-12-10臨街住宅做經營,是按照住改非拆遷嗎
2020-11-20