我們都知道，勞動者在一個單位工作需要和工作單位建立勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系可以通過勞動合同建立，也可以通過工作表、工作證等等建立的事實勞動關(guān)系，但是這就是因為兩種勞動關(guān)系的建立方法導(dǎo)致現(xiàn)在很多人有雙重勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系可能引起勞務(wù)和經(jīng)濟糾紛，所以我們需要做好雙重勞動關(guān)系風(fēng)險的規(guī)避。

一、雙重勞動關(guān)系

所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。

二、雙重勞動關(guān)系風(fēng)險規(guī)避

雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：

1、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生

(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。

(3)對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。

2、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形

(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

3、降低成本

用人單位在聘用企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員等類型勞動者時，應(yīng)讓其提交與原單位勞動關(guān)系存續(xù)證明，社會保險與住房公積金繳納證明，用人單位不用為此類人員繳納社會保險(工傷保險)與住房公積金，從而降低了一定的用工成本。但此類人員與單位的關(guān)系為勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，單位一定要與此類員工簽訂書面勞動合同，且為其繳納工傷保險。

4、非全日制

用人單位在使用全日制用工時，要調(diào)查了解員工其他工作的情況，后訂立的勞動合同(書面或口頭)不得影響先訂立的勞動合同履行。

雙重勞動關(guān)系需要單位的妥善處理，否則因為雙重勞動關(guān)系的特殊性，很容易法律方面的糾紛，因為要做好雙重勞動關(guān)系風(fēng)險的規(guī)避，可以在員工入職前做詳細(xì)的調(diào)查或者要求員工出具原單位解除關(guān)系證明等等，也可以利用合法的手段和文件解除前或者現(xiàn)勞動關(guān)系，從而避免雙重勞動關(guān)系風(fēng)險的發(fā)生，減少以后一系列的麻煩和糾紛。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？