現(xiàn)在恰逢畢業(yè)季，很多大學生離開校園走上社會找工作。對于社會經驗不足的大學生來說，在找工作的時候自身的合法權益很難得到保障，在和企業(yè)確定勞動關系時應當格外小心。確認勞動關系后需要很多手續(xù)，那么如果勞動關系確認了怎么辦？在下面的文章中將帶來具體介紹。

一、勞動關系確認了怎么辦

1、確認勞動關系的證據(jù)。

據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。?

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。?

3、確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規(guī)定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當單位否認與勞動者存在事實勞動關系怎么辦？此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認事實勞動關系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。?

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內容的不違法，否則，將承擔不利后果。

根據(jù)上文對確認勞動關系后所需要做的事情的介紹，想必大家已經了解了如果勞動關系確認了怎么辦了。對于勞動者來說，勞動合同是對自身權益十分重要的保障，在和企業(yè)確定勞動關系后，正式入職之前一定要確認勞動關系中的相關條例以保障自身的合法權益不受侵害。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?