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寧波
入職幾天便離職有工資嗎？
入職幾天便離職有工資嗎？
找工作，大家都會遇到很多的問題，其中之一就是擔心自己只入職幾天便離職沒有工資的情況。那么，入職幾天便離職究竟能不能拿到工資呢？其實，我國勞動法對此事并沒有明確的規定，只是規定單位不得拖欠勞動者的合法報酬。
首先，我國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因此，可以看出，入職幾天離職是可以拿到工資的。
此外，如果入職幾天離職沒有拿到工資的話，單位還可能會涉及刑事犯罪，根據我國《刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
綜上所述，入職幾天便離職是可以向單位申請支付工資的，如果您遇到單位因為您入職幾天離職而不支付的工資的情況，建議您可以通過勞動仲裁的方式來維護權利，對仲裁結果不滿意的話，還可以提起訴訟。而相關單位還有可能因此涉嫌刑事犯罪，承擔刑事責任。當然，也可以咨詢律師對這種情況進行分析解決，從而更好的處理這種糾紛。
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