在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙重勞動關系的經濟補償
根據我國現行勞動法規定，員工與企業建立勞動關系，是需要簽訂勞動合同的，這是對雙方權利與義務的約束保證。在工作中，還容易遇到同一個員工與多個企業存在勞動關系的情況。我國法律并沒有明確禁止雙重勞動關系的存在，但若是在雙重勞動關系條件下，給原單位造成了經濟損失，是需要進行賠償的。接下來，365律師將和大家分享雙重勞動關系的經濟補償。
雙重勞動關系的概念
所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。
雙重勞動關系的經濟補償
我國《勞動合同法》并不排除雙重勞動關系，但是因雙重勞動關系給原用人單位造成損失的話，勞動者和現用人單位都要承擔相應的法律責任。
根據《勞動合同法》第91條規定：因用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
若員工與企業之間存在雙重勞動關系，給原單位造成了經濟損失，原單位是能夠要求員工本人以及另一單位賠償的。雙重勞動關系的經濟補償標準是怎樣的呢？若給原單位造成了損失，直接責任人為員工本人，但是招用該員工的企業會依法承擔連帶責任，其賠償標準不得與原單位經濟損失的百分之七十。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
怎么可以確認與企業存在勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故罪包括哪些犯罪行為
2021-03-08國有獨資公司設立條件需要哪些
2020-11-24交通事故鑒定醫療終結時間期限是多久
2020-11-16承包方的主要違約形式及責任是什么
2020-11-20夫妻共同財產房產屬于夫妻共同財產嗎
2020-11-11集體合同是特殊的勞動合同嗎
2021-01-13簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19履行勞動合同的原則
2020-11-15哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎
2020-12-01投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-132020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29影響互聯網保險流動性風險的主要因素有哪些
2021-03-24什么是保險理賠原則
2020-11-30投保人可以選擇重復保險嗎
2021-03-26車燈砸壞保險拒賠合理嗎
2020-11-26保險法釋義 第一百六十九條
2020-12-31土地承包的經營權流轉是什么意思
2021-03-25農村換地協議書怎么寫
2020-12-29“城中村”改造的拆遷安置補償款怎么計算及其流程是什么
2021-01-072020年最新廠房拆遷補償政策
2021-01-18