根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這是對(duì)雙方權(quán)利與義務(wù)的約束保證。在工作中，還容易遇到同一個(gè)員工與多個(gè)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。我國(guó)法律并沒(méi)有明確禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但若是在雙重勞動(dòng)關(guān)系條件下，給原單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)摹＝酉聛?lái)，365律師將和大家分享雙重勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的概念

所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過(guò)程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的特殊歷史條件。一旦我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并不排除雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是因雙重勞動(dòng)關(guān)系給原用人單位造成損失的話，勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：因用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

若員工與企業(yè)之間存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，給原單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，原單位是能夠要求員工本人以及另一單位賠償?shù)摹ｋp重勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？若給原單位造成了損失，直接責(zé)任人為員工本人，但是招用該員工的企業(yè)會(huì)依法承擔(dān)連帶責(zé)任，其賠償標(biāo)準(zhǔn)不得與原單位經(jīng)濟(jì)損失的百分之七十。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系