勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷，能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。由于勞動(dòng)糾紛的特殊性，勞動(dòng)者其實(shí)可以首先申請勞動(dòng)仲裁的相關(guān)部門進(jìn)行仲裁。我們知道，勞動(dòng)仲裁是有會(huì)有管轄規(guī)定的。那么，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄地呢？下面就由小編帶領(lǐng)大家來具體了解下吧。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，大家首先都會(huì)想到申請勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請呢?或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對照確定：

1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；

2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁；

(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理；

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”因此，勞動(dòng)爭議仲裁管轄地是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動(dòng)解釋》）第八條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。”第九條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。”勞動(dòng)者和用人單位為了避免遠(yuǎn)赴外地法院應(yīng)訴所帶來的訴累，加上勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)極其廉價(jià)以及當(dāng)事人頭腦中的訴訟主客場意識，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決作出后，各自爭分奪秒向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的基層法院提起訴訟。

一般來說，雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁處理的，雙方如果分別向不同地方同時(shí)提起申請，那么就首選勞動(dòng)合同履行地。

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