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寧波
管理勞動關系的相應文書有什么？
勞動關系是勞動者和用人單位建立的權利和義務的關系，勞動關系的建立對雙方都有一定的制約作用，同時有了勞動關系也可以更好的維護好雙方的權益，一家企業單位和員工建立勞動關系，除了勞動合同，還需要具備一系列的管理勞動關系的相應文書，有了勞動關系的相應文書可以更好的管理好勞動關系的每一步。
一、勞動關系的法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
二、勞動關系的認定相關的文書
1、勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
三、管理勞動關系的相應文書包括
1、入職登記表;員工入職基本信息的主要文件
2、入職聲明書;一般不常見。
3、勞動合同;必須的!
4、合同簽收表;形式補充性文件!
5、錄用條件確認書;或者是轉正確認單。
6、職工名冊;花名冊，要以實際情況為準，隨時更新。
7、服務期協議;固定期限的勞動合同，非必須有。
8、保密、競業限制協議;重要!
9、合同變更協議書;有必要!
10、解除或終止合同通知書;環節性文件!
11、續訂合同通知書;環節性文件!
12、解除或終止合同證明書;重要!
13、離職協議書。重要!
14、離職交接清單。
例如入職登記、續簽合同通知書、離職協議書等等，每一個關節都需要勞動關系的相應文書，實際操作起來，這些文書都必須保存起來以免以后發生相關的爭議，這些文書都可以作為證據，無論是單位維權還是員工維權都可以作為證據文書，在訴訟中有重要的作用。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎么可以確認與企業存在勞動關系
如何確認勞動關系
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