建立勞動關(guān)系，是勞動者保護自己的權(quán)益最基本的一步，對于勞動者來說有著不可磨滅的重要性。勞動法所保護的勞動者，也正是這些與雇主建立了勞動關(guān)系的勞動者。因此，勞動者建立勞動關(guān)系正是取得勞動法保護的條件。那么，建立勞動關(guān)系的條件有哪些呢?365律師小編為您講解。

一、建立勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法

正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關(guān)系的認定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護及對勞動關(guān)系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當引起廣大勞動者的重視，也應(yīng)當引起廣大用人單位的足夠重視。

二、建立勞動關(guān)系的條件

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(此處的“工資支付憑證”應(yīng)包括勞動者提供的從用人單位統(tǒng)一格式的電子郵箱中打印的工資發(fā)放記錄。實務(wù)中，勞動者提供的用普通紙質(zhì)打印的沒有勞動者本人簽字的“工資條”也作為主要的參照憑證);用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言(勞動者最好能提供與其無利害關(guān)系且在職的本單位其他勞動者的證言。多名離職員工的證言，如內(nèi)容不矛盾且能相印證也可作為參照憑證)等。

3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此處“符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者”指的是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年兩種情形。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律關(guān)系的建立需要條件的，建立勞動關(guān)系的條件當然也不可缺失，需要勞動者和用人單位都符合相關(guān)要求，具有合法主體的資格。勞動者與用人單位簽訂書面合同，是建立勞動關(guān)系條件最簡單也最直接的一種。如果用人單位沒有簽訂書面合同，那么處理方式文中已經(jīng)談到了相關(guān)認定標準以及法律強制性要求。如果您還有什么困惑，建議您咨詢365網(wǎng)站專業(yè)律師。

如何確認勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些