勞動者是一個公司（用人單位）得以維持下去的主力軍，當一個勞動者因為某種原因不能為一個公司效力，或是做出了有損公司發(fā)展的事情時，一個公司有權(quán)利解除與本員工的勞動關(guān)系。那一個公司登報解除勞動關(guān)系文本怎么去寫。接下來，讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

二、解除勞動關(guān)系的相關(guān)說明

（一）公司方面

公司一方在處理勞動關(guān)系糾紛時時候,應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯(lián)系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關(guān)系的法律效果。

（二）勞動者方面

勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知以后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關(guān)勞動權(quán)益。公司與勞動者解除勞動關(guān)系，公司未履行通知義務(wù)，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權(quán)益，也應(yīng)當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。更好的保護自己合法勞動權(quán)益。總之，勞動者和公司都應(yīng)及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議，積極解決，應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動關(guān)系。

三、登報公告格式（僅供參考可根據(jù)實際情況編寫）

（一）開頭部分

寫明解除勞動的的主體及對象。例如，王未知同志，我公司將與你與X年X月X日解除勞動關(guān)系。

（二）中間正文部分

寫清楚要解除勞動關(guān)系的原因。

根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）結(jié)尾部分

寫出“特此公告”、公司的名稱和日期。

特此公告

北京xxxx有限公司

二O一二年五月六日

?綜上所述，勞動關(guān)系是一個用人單位和員工（勞動者）所確定的一種權(quán)利及義務(wù)的關(guān)系。公司登報解除勞動關(guān)系文本應(yīng)該這樣寫，其包括開頭、正文和結(jié)尾三個部分。在開頭寫清楚要解除勞動的兩方，正文部分主要針對要解除勞動關(guān)系的原因做一個描述，結(jié)尾部分可做一個總結(jié)，寫下落款和日期。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系