目前，不存在勞動關系答辯狀已經成為用人單位維護公司權利的一部分，因為很多時候，會有一些本不是公司實際員工的人在出現意外狀況后，將責任推拖到用人單位頭上，導致用人單位權利受損，因此，這里小編便來說明一下不存在勞動關系答辯狀應該怎么寫。

不存在勞動關系答辯狀主要分為首部、正文、尾部三部分

一、不存在勞動關系答辯狀首部

在文書上部正中寫明標題“不存在勞動關系答辯狀”。在標題之下，寫上答辯人的基本情況，所寫事項與起訴狀當事人基本情況同，案由應寫明與原告（或上訴人）糾紛的性質。

二、不存在勞動關系答辯狀正 文

1、就事實部分進行答辯。對起訴狀（或上訴狀）中所寫的事實是否符合實際情況表示意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來證明符合客觀真實的事實，對原告或上訴人進行反駁。

2、就適用法律方面進行答辯。一是事實如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡；二是事實沒有出人，而原告對實體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁；三是在程序方面，如果原告起訴（或上訴人上訴）違反民事訴訟法的規定，沒有具備引起訴訟發生和進行條件，則可就適用程序法律進行反駁。

3、提出答辯主張。在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據的事實和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。

三、不存在勞動關系答辯狀尾部

分兩行寫明致送機關，“此致”、" XXXX人民法院”。附項注明本答辯狀副本的份數；物證或書證的件數；證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x"，并注明，年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。

不存在勞動關系答辯狀格式：

不存在勞動關系答辯狀

答辯人：__________________________ ??地 址：___________________________________

電 話：___________________________ ??法定代表人：_______________________________

職務：____________________________

尊敬的________勞動爭議仲裁委員會：

答辯人于XXXX年X月XX日收到貴會受理的XX仲案字[XXXX]第XX號應訴通知書及XXX的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

答辯意見：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________?　　

綜上所述，申訴人XXX關于要求答辯人XXXXX請求沒有事實和法律依據，謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。 　　

此致

XXXX人民法院 　　

答辯人：　　

二〇一X年XX月XX日

從以上內容可以看出，不存在勞動關系答辯狀的書寫內容中，最基本應含的信息便是答辯人的基本情況、對起訴狀（或上訴狀）陳列的基本答辯內容、對起訴狀（或上訴狀）提出的答辯主張（即答辯意見），以及最終提出的答辯答辯主張。

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