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在一家公司，員工與用人單位之間建立了勞動關系，用人單位不得以任何理由與員工解除勞動關系。當然，員工也不可以，除非用人單位涉嫌違法行為，員工方可單方面解約。如果員工是戒毒人員的話，那么用人單位可以強制隔離戒毒人員的勞動關系嗎？下面律霸小編將為您進行詳細解答。

一、單位能否與強制戒毒人員解除勞動合同

（一）公安機關的處罰決定是合法的。《禁毒法》第38條、第47條規(guī)定：強制隔離戒毒的期限為2年。吸毒成癮人員有下列情形之一的，縣級公安機關可以對其作出強制隔離戒毒的決定：

（1）拒絕接受社區(qū)戒毒的；

（2）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；

（3）嚴重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；

（4）經(jīng)社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。吳某吸毒成癮，在接受社區(qū)戒毒期間仍然吸毒，符合實施強制隔離戒毒的情形。

（二）《勞動合同法》第39條的相關規(guī)定并沒有把吸毒和被“強制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、訂立或者變更勞動合同時實施欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。另外，原勞動部辦公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)〈1996〉238號）第2條規(guī)定：關于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。

二、被強制戒毒人員的待遇

1、給與戒毒康復治療

強制隔離戒毒場所應當根據(jù)戒毒人員吸食、注射毒品的種類及成癮程度等，對戒毒人員進行有針對性的生理、心理治療和身體康復訓練。

2、參加勞動的領取勞動報酬

根據(jù)戒毒的需要，強制隔離戒毒場所可以組織戒毒人員參加必要的生產(chǎn)勞動，對戒毒人員進行職業(yè)技能培訓。組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動的，應當支付勞動報酬。

3、分別管理

強制隔離戒毒場所應當根據(jù)戒毒人員的性別、年齡、患病等情況，對戒毒人員實行分別管理。

4、治療其他疾病

強制隔離戒毒場所對有嚴重殘疾或者疾病的戒毒人員，應當給予必要的看護和治療；對患有傳染病的戒毒人員，應當依法采取必要的隔離、治療措施；對可能發(fā)生自傷、自殘等情形的戒毒人員，可以采取相應的保護性約束措施。

5、人格尊嚴不受侵犯

強制隔離戒毒場所管理人員不得體罰、虐待或者侮辱戒毒人員。

6、接受探訪

戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學校的工作人員，可以按照有關規(guī)定探訪戒毒人員。

7、外出探親

戒毒人員經(jīng)強制隔離戒毒場所批準，可以外出探視配偶、直系親屬。

對于用人單位是否可以強制隔離戒毒人員的勞動關系，是否可以與戒毒員工解除勞動關系，國家在勞動合同法的相關規(guī)定中并沒有明確的規(guī)定用人單位因為員工是戒毒人員而單方面的解除勞動關系的合約，所以用人單位不能強制隔離戒毒人員的勞動關系，與戒毒員工解除勞動關系。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

如何確認勞動關系