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按照勞動合同法的規定，企業和職工建立勞動關系后，應該在一個月簽署勞動合同。從這點上看，雙方建立勞動關系并不以簽署勞動合同為準。并且，除了勞動關系，人們還經常聽到勞務關系這個名詞。那么企業勞動關系的概念是什么？下面我們通過小編的介紹具體了解下吧。

一、企業勞動關系的概念是什么？

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

1、用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

2、勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關系如何認定？

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

三、如何區分勞動關系和勞務關系？

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

區分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

綜上所述，企業勞動關系簡單的說就是企業同職工建立的權利義務關系，在這層關系下，企業要支付工資報酬，繳納社會保險，而職工則要完成工作任務。這就是企業勞動關系的概念。勞動關系和勞務關系在主體、待遇等多方面都存在差異。兩者適用法律也不同，勞動關系相對來說更加規范。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

確認勞動關系的依據有哪些

原單位未解除勞動關系能否入職新單位