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現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)招賢納士是為了擴(kuò)展企業(yè)勢(shì)力求得企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的一種手段，而人才也是當(dāng)今社會(huì)最稀缺的資源之一，有些員工應(yīng)聘時(shí)會(huì)使用虛假簡(jiǎn)歷以獲得工作機(jī)會(huì)，這是一種不誠(chéng)信行為。如果遇到員工提供虛假資料入職應(yīng)該怎么辦呢？下面跟隨律霸小編去一探究竟吧。

一、員工通過(guò)欺詐行為與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人要平等自愿，達(dá)成合意。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，否則合同就是無(wú)效的。對(duì)于無(wú)效合同，企業(yè)可以解除。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多人為了進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)，謀得一份薪水較高的工作，當(dāng)自身?xiàng)l件達(dá)不到企業(yè)的錄用條件時(shí)，就可能會(huì)采用偽造學(xué)歷證書、虛列工作經(jīng)驗(yàn)等方式使自己符合企業(yè)要求。員工入職后，企業(yè)可能會(huì)通過(guò)各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的，此時(shí)就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請(qǐng)仲裁庭或法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，這種主張通常都會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。

二、員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為

有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。比如，有些企業(yè)為防止員工作假，會(huì)讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫上“本人承諾上述所有信息完全真實(shí)有效，如果有任何虛假信息，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付任何補(bǔ)償”之類的保證，并且簽字確認(rèn)。之后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，就據(jù)此為由與員工解除勞動(dòng)合同，但這種做法存在一定的問(wèn)題。

三、相關(guān)法律條文

這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可對(duì)其追償經(jīng)濟(jì)損失。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從上文的介紹內(nèi)容中可知，員工提供虛假資料入職是一種不誠(chéng)信的行為，但并非所有以虛假資料入職的行為都屬于欺詐，若屬于欺詐行為則員工與企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。求得滿意的職業(yè)雖實(shí)屬不易，但人應(yīng)保持誠(chéng)信第一的信念做事，能力雖然重要但誠(chéng)信才是最重要的美德。

對(duì)欺詐罪該如何進(jìn)行處罰

【勞動(dòng)糾紛】受欺詐而辭職是否有效

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