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辭職上經(jīng)常遇到勞動(dòng)者辭職的情形，其實(shí)辭職說的就是解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職要符合法律的規(guī)定。同時(shí)也有一些需要注意的地方，否則自身利益就有可能受到損害。那現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者辭職的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)者辭職的時(shí)候應(yīng)該注意什么

勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。操作注意事項(xiàng)：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請(qǐng)書”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等;在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

在此要提醒勞動(dòng)者，一般情況下勞動(dòng)者辭職要提前30天通知用人單位，但如果單位有拖欠工資等法律規(guī)定的違法行為，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。辭職問題涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保和檔案等手續(xù)問題，勞動(dòng)者最好就自己的情形咨詢一下律師，免得引發(fā)糾紛。

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