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在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以安排職工加班，但對(duì)加班的時(shí)間有所限制，同時(shí)單位也要保障加班職工的待遇。那這是不是意味著單位可以要求職工隨時(shí)加班呢？對(duì)此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位可以要求職工隨時(shí)加班嗎?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴;

2、直接向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁;

3、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)作出處理。

二、節(jié)假日加班報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么

加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。

若單位需要安排職工加班的話(huà)，則一般情況下職工是可以拒絕的。當(dāng)然，要是出現(xiàn)上述的幾種特殊情形，就不可以拒絕單位的加班要求了。但這并不意味著單位可以要求職工隨時(shí)加班。若出現(xiàn)單位強(qiáng)迫職工加班的情況，則可以通過(guò)法律途徑來(lái)保護(hù)自身合法權(quán)益。

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