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企業勞動關系對我們來說是非常重要的，一般和企業有勞動關系的話我們都會簽訂相關的勞動合約。有勞動合約的話在一些特殊的情況下合作關系破裂我們也有合作的證據，能夠幫助我們證明兩者之間的勞動關系。但企業勞動關系處理方式是很多人都不了解的。

在如何正確的勞動關系處理方面，我們需要注意一下幾點內容：

1、強化法制意識，學法懂法守法用法是前提。

隨著社會的發展，我國法制化進程在不斷加快與完善，與勞資糾紛相關的法律法規也是越來越多、越來越規范，涉及也比較多，諸如《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《社會保險法》《未成年人保護法》《女職工特別保護規定》《勞動爭議調解仲裁法》《反不當競爭法》等法律法規，以及許多地方政府出臺的各種條例法規等等，甚至還要涉及《合同法》《民法通則》《刑法》等法律。 應當熟悉各類法律法規，并在遵守法律法規的基礎上建立完善的企業用工制度，以便有效防范和避免用工風險。對于法律法規，影響企業老板、企業管理層去學習，并且要倡導員工去學習，要讓企業全體人員都具有法律知識和法律意識，提高法律法規的公開性和透明度，

2、完善溝通機制，建立積極勞動關系是根本。

眾而對于勞資關系管理來說，溝通起著舉足輕重的作用。 企業要建立和諧的勞動關系，就一定離不開良好順暢的溝通。對一個企業來說，良好的溝通機制可以使員工認清形勢明晰目標，使企業的決策更加有理、有力、有效，使員工的信息能夠及時得到反饋，使上情下達或下情上傳的效率不斷提高，從而讓員工感覺到企業對自己的尊重和信任，由此產生極大的責任感、認同感和歸屬感，促使企業與員工更容易達成共識。完善溝通機制，正確處理勞動關系，是人力資源管理的重要任務。要在企業內部逐步實現生產要素優化配置，保障企業內各方的正當權益，以此調動各方面的積極性。同時，要積極倡導部門、個人之間的相互信任、相互尊重、相互合作，營造一種令人心情舒暢的工作氛圍與工作環境，以有利于企業的穩定、團結與和諧，盡可能避免或減少勞資糾紛的發生。

3、注重把握平衡，滿足雇傭雙方需求是核心。

在我們的日常工作中，沒有發生勞資糾紛并不代表沒有勞資矛盾，勞資矛盾是永遠都會存在的，只不過存在形式不同而已。可以說，勞資矛盾是時時刻刻都會存在和發生的，這從我們平時聽到的員工抱怨聲中就應該能感覺和分析出來。

4、加強約束管理，杜絕漏洞防患未然為目的。

要從企業文化約束、企業規章制度約束、合同約束、偏好約束、心理契約以及在激勵中體現約束等，來有目的的規范員工的行為;要充分利用當今市場競爭的環境、優勝劣汰的機制進行外部約束，諸如法律約束、外部機制約束、媒體約束等來向員工宣貫、傳遞正向的信息，讓員工明白任何人的行為都是要符合法律和市場的要求、規則與慣例，否則就會受到懲罰付出代價。

5、做好資源整合，不斷改善勞資關系為使命。

“要重視做好有效的溝通管理、科學的沖突管理、高效的團隊建設、健康向上的企業文化構建等等，以便有效地整合人力資源管理工作。

當前還有很多人在發生勞動關系之后也不會簽訂勞動協議，雖說如果勞動一直成功進行下去的話我們不會受到什么影響，不過一旦對方不認賬的話我們很容易就會陷入困境，還需要去找自己的勞動證據。所以在勞動開始前我們需要簽訂勞動合約。

確認勞動關系的依據有哪些

實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?

怎么可以確認與企業存在勞動關系