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什么關系構成勞動關系？
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勞動法保護的是存在勞動關系的勞動者，這是我們經常聽到的說法。不存在勞動關系的雙方，是沒辦法引用勞動法來進行維護自己的權益的。雖然現在，大部分人都懂得找到工作的時候一定要簽合同，但對勞動關系估計還一時理解不透。那么，什么關系構成勞動關系？詳情請參考下文。
一、什么是勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、什么關系構成勞動關系？
構成勞動關系，需要滿足以下要件，缺一不可：
1、主體資格合法。
勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
2、合同內容合法。
主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這里， “最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。
3、當事人意思表示真實。
根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
4、合同訂立的形式合法。
《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
構成勞動關系，首先是企業是依法成立的企業，員工是年滿16周歲以上的，雙方簽署了有效的勞動合同，這樣的關系才構成勞動關系。像兼職，還有一般的幫工是不構成勞動關系的，這種關系一旦發生糾紛，只能走普通的民事訴訟，而不是勞動糾紛程序。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
怎么可以確認與企業存在勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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