在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位能否辭退試用期員工
【為您推薦】溧陽市律師 ? 沙坡頭區律師 ? 泗陽縣律師 ? 鄱陽縣律師 ? 安溪律師 ? 江城區律師 ? 宜賓縣律師 ??
我們發現，很多時候用人單位在辭退員工的時候都是在試用期期間進行的，那這是不是就意味著，單位可以在試用期內辭退員工呢。而從法律角度分析的話，單位能否辭退試用期員工？詳細內容請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、單位能否辭退試用期員工
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工。
二、單位辭退試用期員工怎么辦
企業存在一個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入或者當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。
根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。
如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
其實，不管是在試用期還是在轉正之后，用人單位都是有權利可以辭退員工的。但我國法律中同時也規定了，單位辭退員工的必須要滿足規定的條件才可以，否則的話就不能進行辭退。至于單位辭退員工需要滿足的條件，各位可以到我們律霸網站的相關欄目進行深入了解。
沒簽合同被辭退怎么賠償？
曠工多少天單位能辭退職工
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是物權法規定的浮動抵押
2020-11-08夫妻離婚隱藏的財產怎樣取證
2021-01-06行政案件回避的適用是怎樣的
2021-03-17交警責任判定同等責任怎么賠
2021-01-23無期徒刑概念及最少服刑年數
2021-01-24婚姻自由的原則是什么
2021-02-10鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11刑事被告人沒有戶籍怎么辦
2021-02-08啥時候能放棄遺產繼承權
2021-03-14土地確權后如果有爭議怎么辦
2020-11-15先賣房再買房會遇到哪些問題
2021-01-29什么是非法集資房
2020-11-30工傷事故賠償有什么標準
2020-12-08簽勞務合同有什么待遇
2021-03-18人壽保險受益人怎樣指定
2020-11-24事故導致車輛報廢怎么理賠
2021-03-15開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01掛車僅買商業三者險如何理賠
2020-12-05辦理交通保險理賠符合的要求是什么
2021-02-07人壽保險受益人包含有哪些
2021-01-08