試用期是勞動者和用人單位之間一個考驗期。無論對于勞動者來說還是對于用人單位來說都是為了之后更好的工作，但是試用期是不能無止盡的，那么試用期的期限是多久呢?下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來具體了解一下吧。

一、企業(yè)怎么約定試用期的期限

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》第19條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、常見問題

用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設(shè)立試用期;不問勞動期限的長短，一律設(shè)立試用期;不根據(jù)勞動合同期限的長短，肆意設(shè)計試用期的長度。

同時，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。

3、法律風(fēng)險

違法約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4、防范策略

嚴(yán)格審查勞動合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)勞動合同期限的長短，嚴(yán)格審查約定的試用期是否超過法律的強制性規(guī)定。

二、試用期企業(yè)怎么簽訂勞動合同

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》

第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、常見問題

實踐中很多用人單位以口頭或其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定一個月到六個月試用期，但不簽訂書面勞動合同。約定的試用期期滿后，用人單位認(rèn)為勞動者經(jīng)試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。有些用人單位在試用期也簽訂合同，但是在勞動合同中僅約定試用期。試用期期滿后，或解除勞動關(guān)系，或再簽訂正式的勞動合同。

3、法律風(fēng)險

自用工之日起一個月內(nèi)一定要簽訂書面勞動合同，試用期也是勞動合同期限，因此如果在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，會面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

在勞動合同中僅約定試用期，該期限視為勞動合同期限，如果在試用期滿后再簽訂合同，就是第二次簽訂簽訂勞動合同，可能加速使勞動合同變成無固定期限合同。

4、防范策略

用人單位應(yīng)養(yǎng)成簽訂書面勞動合同的習(xí)慣，不管在不在試用期內(nèi)，要記住簽訂書面勞動合同，不僅是在保護(hù)勞動者，也是在保護(hù)用人單位。用人單位通過面試決定錄用勞動者時，一個月之內(nèi)必須簽訂書面勞動合同，并根據(jù)勞動合同的類型，確實是否要約定試用期，及其試用期的長短。如果僅僅約定試用期，就白白浪費了一次簽訂固定合同的機會。

試用期的期限在我國的勞動法里有明確的規(guī)定指出最長是不能超過6個月的。具體的試用期長短是根據(jù)雙方簽訂的勞動合同年限來確定的，大家在生活中要注意試用期一般是包括在勞動合同里面的，因此不能單獨與勞動者簽訂試用期合同，而應(yīng)該簽訂書面的勞動合同。

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