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寧波
勞動者有自主辭職權嗎
工作中，我們經常聽說的就是單位辭退勞動者的情況，那么對于勞動者而言，我國規定的有勞動者有自主辭職權嗎？也就是說，勞動者是否可以主動的向單位辭職？可能很多人都不是很了解這個問題，下面就讓律霸小編來為你做介紹吧。
一、勞動者有自主辭職權嗎
我國法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
這里關于勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。也就是說，該條規定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權。勞動者根據自身情況或者個人發展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。當然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，構成違約，則還應承擔相應的違約責任(比如關于服務期的約定)。
二、哪些情形勞動者可解除勞動合同
有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我國法律僅僅對單位辭退勞動者作出了比較嚴格的條件限制，至于勞動者，那么是擁有主動辭職權的，但需要注意的是，在試用期需要提前三天通知單位，而要是轉正之后的話，那么就要求提前三十天通知。如果你對“勞動者有自主辭職權嗎”還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的湛江律師。
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