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單位可隨便開除員工嗎？什么時候可以開除員工？
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相信大家都對于單位可隨便開除員工這一問題非常的感興趣。因為這個問題不僅是我們工作中會遇到的問題，而且還與我們的切身利益息息相關。接下來，就跟著律霸小編一起來了解一下“單位可隨便開除員工嗎”這個問題吧。
一、單位可以隨便開除員工嗎?
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、單位在什么情況下可以開除員工呢?
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所訴，單位是有開除員工的權利，但是不是隨意開除員工的。以上是律霸小編關于“單位可隨便開除員工”的資料整理。如果單位有隨意開除員工的情況，希望大家能夠拿起法律的武器維護自己的權力哦。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。
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