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用人單位裁員的相關的內容是什么
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當用人單位要遇到經營困難、單位轉型的等情況而需要改善生產經營狀況、保護自己在場經濟中的競爭和生存能力時，可以依據法律規定進行經濟性裁員。但用人單位裁員不是任意的，必須在法定的情況下進行裁員，那么法律規定的哪些情況下可以裁員呢?針對這個問題，律霸小編下面為您做詳細解答。
一、概念
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
二、裁員的條件
根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;
3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、例外規定
根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。
四、經濟補償金
用人單位經濟性裁減人員，應發給被裁減人員經濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低于企業的月平均工資，按企業的月平均工資計發。
綜上所述，律霸的小編通過上文為大家介紹了用人單位裁員的概念、條件、例外規定及經濟補償金四項相關內容，讓各位了解了經濟性裁員的法律規定。如果用人單位在不滿足以上條件的情況下就任意開始裁員，這就是對員工合法權益的侵犯，那么該用人單位則要承擔相應的法律責任。更多相關知識您可以咨詢律霸陽泉律師！
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