在我們遞交了離職申請書,老板批準了之后,就要開始進行離職手續的辦理了。為了讓大家一次性辦妥,不重復來回的往原來的公司跑,律霸小編為大家整理了離職需要辦理的手續,讓大家再也不用為“離職手續有哪些”而苦惱。
一、正式員工離職手續辦理
1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款后,經交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。
二、需要轉出的檔案
1、 保險包括養老,醫療,失業保險。如果不轉新公司,就讓公司開個解聘書,然后自己去三險部門辦理,然后就是自己負責交養老和醫療,如果失業交滿1年可以領1個月,以此類推。
2、 檔案看你公司性質,如果是國企的話,檔案在公司人事部,檔案一般沒有拆開的。自己不能拿,如果新單位需要,則需要新單位開個檔案接收信,舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位,建議不要拿檔案,暫時放舊公司。如果非要拿,就要去本市管理檔案的部門開接收信,然后檔案就會放在檔案管理部門,每年交保管費。
3、 失業證明有解聘證明就可以了,另外這個失業保險沒幾個錢,而且辦理相當麻煩。要有心理準備,就是要你跑蓋章,我辦1半就放棄了,除非你能拿5個月以上的保險,就是你交了5年的失業保險。
以上就是具體的離職手續,其流程涉及到各種關于勞動法的法律知識,辦理也需要層層批準。試用的員工只需提前3天提出申請,合同到期的也可以正常進行工作的交接,只有正式員工的離職手續稍微復雜一點。通過小編的解答,相信您一定明白了離職手續有哪些了。
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