雇傭關系，雇主與雇工之間的關系，承攬關系，是為承攬加工而建立的關系。雇傭關系與承攬關系看似很像，但是實質有很大區別。那么，具體的雇傭關系與承攬關系區別有哪些呢?今天，律霸小編詳細為您介紹具體內容。

一、承攬關系與雇傭關系最大的區別，就是合同的標的不同。承攬法律關系的合同標的是承攬人為定作人加工制作的勞動成果。而雇傭法律關系的合同標的是雇員按照雇主的指示、要求進行的勞務活動，勞務行為便是合同的標的。在本案中，被告劉軍、胡小明與原告曹厚明等工人建立法律關系的真實意思，顯然是被告雇傭原告等工人為其砍樹、搬運木材，合同標的是勞務，而不是勞動成果——木材。

二、承攬法律關系的勞動可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關系的勞動則由雇主安排。由于承攬法律關系的合同標的是勞動成果，因而定作人對承攬人的勞動基本上不做干涉。而雇傭法律關系的勞動，則完全由雇主安排。在本案中，原告曹厚明在哪座山上砍樹，砍什么樹，砍下的樹鋸成多長的木材，把鋸成的木材運到什么地方等等勞動，都由被告劉軍、胡小明安排;原告曹厚明對這一系列勞務活動沒有支配權，所以原告曹厚明的勞動是雇傭勞動。

三、承攬人勞動與雇員勞動的技術含量不同。一般說來，承攬人勞動的技術含量較高，具有一定的專業性。相對來說，雇員勞動的技術含量低，一般都是體力活。所以，當雇員出現缺額時，很容易找人替補。而承攬人則一般不能找人替補。體現在勞動成果上，承攬人的勞動成果包含有一定的知識產權，因而價格相對較高。而雇員的勞動成果，一般都不包含知識產權，勞動成果的價格相對較低。在本案中，原告曹厚明上山從事伐樹和搬運，這純粹是一種體力活，沒有什么技術含量可言，因而是雇員勞動。

四、承攬法律關系與雇傭法律關系的支付方式不同。一般來說承攬法律關系的支付方式是合同履行完畢后一次性支付，而雇傭法律關系的支付方式則多為分期分段支付。而且，承攬法律關系支付前還有個對承攬人勞動成果的質量進行驗收的過程。而雇傭法律關系，則不存在對勞動成果質量進行驗收。如果是計件工資，也只是對勞動成果的數量進行統計，而不存在對勞動成果的質量進行驗收。只要雇員進行了勞動，雇主一般就要支付工資。從本案來看，被告劉軍、胡小明根據原告曹厚明砍伐木材的方量進行計付工資，這是對原告勞動數量的考核和計酬，是對原告勞動力的結算，而不對原告勞動成果的驗收，而且本案是造工資表分期支付工資，這也符合雇傭法律關系的特征。

所以，雇傭關系與承攬關系，在合同的標的，所要求的技術含量，支付方式等方面都有所不同，一般來說，承攬關系的技術含量更高，承攬關系的自由度更高。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律霸網站的律師詢問，我們有專業的律師能為您答疑解惑。

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