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寧波
公司無薪假是否違法?
?不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低于當地最低生活標準。
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
(一)停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;
(二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
依據勞動合同法的規定，用人單位應當為勞動者提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息等手段，未為勞動者提供勞動條件的，勞動者可以依據《勞動合同法》第38條的規定，解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。注意：解除勞動合同須采取書面形式，并將事實與理由寫清楚，并依法送達用人單位，否則，法院將不予支持。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
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