在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
元旦假期哪天加班算三倍工資？
一、元旦假期哪天加班算三倍工資？
元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班可以調休不給加班費合法嗎？
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
三、公司拒不支付加班工資怎么辦？
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
綜合上面所說的，加班就是屬于在正常的工作時間之內而付出的勞動力，對于此行為用人單位必定就要支付加班費，但如果要支付三倍的加班工資，只會針對于法定的節假日，因此在處理的時候就要結合實際情況來，這樣才不會因此而引起各種糾紛。
公司拒不支付加班工資怎么辦
加班工資計算基數如何確定
晚上加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標差一個字算侵權嗎
2021-03-142020國務院出臺的醫療糾紛處理新規定
2021-01-21人民檢察院可以對辦案期限合法性進行監督嗎
2020-11-26臨時工在上班途中受傷也可以獲得工傷賠償嗎
2020-11-21科創板上市條件
2020-12-14交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20新三板上市條件
2021-01-07交通事故認定書怎么確定
2021-01-15交通事故誤工費需要哪些證明
2020-12-12交通事故怎么訴訟賠償
2021-03-01法律規定擔保合同簽訂流程是什么樣的
2020-12-17委托代理合同是否要計征印花稅
2020-11-08集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03性騷擾導致他人精神失常并自殺需要負怎樣的法律責任
2020-12-30雇傭關系和勞務關系的區別
2021-02-23因產品責任提起訴訟后應當提供的證據是什么
2021-01-18離婚給孩子交的保險能分割嗎
2021-03-25無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06