在公司中混到高管職位的,往往會接觸公司的核心秘密,一旦高管跳槽,有心的又將原公司積攢的客源帶走,那么會直接造成公司經(jīng)濟損失。那么,因為是高管的過錯導致?lián)p失,所以這時候原公司可能會主張損失賠償,不過,首先要確定高管是否要承擔相應的賠償。
實際中,高管跳槽帶走客源并造成原公司損失的,是否要賠償看具體情況:
1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職,或者有意泄露客戶名單的涉嫌違約,要承擔違約責任;
2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么高管的行為不違反法律也未違反約定,即便原公司因此遭受損失,也不能要求損失賠償。
并且,高管違約主張賠償時,要按高管與原公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,按約定支付補償金。
不過,高管跳槽帶走客源,原公司遭受損失的同時,新公司獲取到了利益,但是員工主張賠償時,不得要求跳槽的新公司一起承擔賠償責任,只能夠要求高管履行賠償責任。
最后,高管跳槽并帶走自己積累的客源,勢必對原公司會造成一定損失,如果有約定違約責任,但是違約金過高的,雙方因此產(chǎn)生爭議的,因為侵犯到商業(yè)秘密,所以可以去法院起訴。并且,雙方爭議較大,損失較多難以處理的,建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。
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