一、公司離職拖欠工資多久算違法

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦

應(yīng)該是積極協(xié)商為主，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。

1、向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報(bào)酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之后都可以得到解決。

3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協(xié)議。

三、公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，辭職又不批怎么辦

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位依法向勞動者支付勞動報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，起行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

勞動者以存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。

可以參考《工資支付規(guī)定》第二十六條“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日”的規(guī)定。

勞動者可以采取如下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：

(1)可以直接向勞動行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。

(2)可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞動報(bào)酬或者依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。

(3)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務(wù)。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時(shí)告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動者為用人單位工作提供勞務(wù)，那么用人單位應(yīng)該按照雙方簽訂的勞動合同支付勞動者薪資。在勞動者提出離職的時(shí)候，一定要當(dāng)天結(jié)清。如果用人單位長期拖欠勞動者薪資，勞動者可以到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動仲裁。

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

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