在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎？
一、公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎?
不合法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
二、公司拖欠工資多久獲得賠償?
《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
根據根據《勞動法》規定：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
單位在勞動者提供勞動之后拒不支付工資或者是非法扣除勞動者的工資的，可以視為違反勞動合同規定，勞動者此時可以離職，但是正常情況下，如果是勞動者想要辭職的，應當在辭職前的三十天書面通知用人單位，不能口頭通知，否則單位可以視為沒有收到。
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑要一輩子待在監獄里面嗎
2021-01-28管轄權異議可以郵寄提交嗎
2020-12-01刑事訴訟辯護人是一個什么樣的角色
2020-12-04第三方支付是怎樣的
2020-11-12交通事故車輛保全后怎么辦
2021-03-15勞動合同解除方式
2020-11-20交通事故賠償有哪些費用
2020-11-17公司工會設立獨立賬戶需要什么條件
2021-01-26預付款項為什么屬于債權
2021-01-23事業單位合同工雙休嗎
2021-02-21勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23掛靠單位買保險，車主該向誰索賠
2021-02-10機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09保險合同的效力如何
2020-12-15交通事故受害方如何獲得保險賠償
2021-01-09保險利益原則有哪些
2020-11-12什么情況下保險公司可以拒絕賠償
2021-02-10一車投保兩份交強險能否都獲賠
2021-01-29保險代理人的業務范圍是什么
2021-01-17