一、有加班工資了如何計算累計工時?

有加班工資了計算累計工時是按照每天超過累計的公式來進行加班工資支付。《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的回復(fù)》經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間工作超過8小時(或40小時)，‘超過’部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》

計算方法是：【(月工資/加班基數(shù))/8小時工作日*加班小時數(shù)】*1.5

《勞動合同法》第四十一條

綜合工時加班工資計算怎么算嗎，依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》

第四十四條

第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第叁款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

二、《勞動法》第四十四條規(guī)定是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報酬。根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合你描述的事實可以確定，法定節(jié)假日安排勞動的，應(yīng)按照勞動法第四十四條第叁款的規(guī)定支付百分之叁百的工資報酬。超工時的視為延長工作時間，按照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付百分之一百五十的工資報酬。

我們國家現(xiàn)在關(guān)于加班工資的支付問題的話，他需要區(qū)別不同的計算的方式，比如說我們國家法院當(dāng)中所規(guī)定的工作時間是不能夠超過8個小時的，所以超過8個小時就算是加班的時間。當(dāng)然用人單位自己也有一些其他方面的工作時間的要求。

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