在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期工資規定
一、勞動合同試用期工資規定
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
試用期沒簽勞動合同算違法的嗎？
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
尚在試用期就辭職可以領取失業金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么時間可以再次辦理駕駛證
2020-12-09同居子女撫養協議樣本
2021-03-17家庭贍養協議書
2020-11-14房子抵押給個人了執行局可以執行嗎
2021-01-21商業銀行到境外借款是否需要批準
2021-01-08多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11火車脫軌壓毀房屋,列車長承擔責任嗎
2020-11-29哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么
2021-03-10勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12保險最大誠信原則是如何運用的
2020-11-21保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05受益人殺害被保險人保險公司是否還要賠償
2020-12-26保險公司免責條款是否合法有效
2021-03-19本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則？
2021-03-23果園經營管理承包合同
2021-01-14農村土地承包經營權指什么
2021-03-25河南省林地承包的程序
2021-01-30農場土地轉讓合同范文格式是什么
2020-11-24