在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家法定加班工資規定有哪些
一、國家法定加班工資規定有哪些
1、《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、加班單位不給加班費怎么辦
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法 維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
要求用人單位支付加班費，首先肯定要勞動者確實存在加班的事實，而這里的加班也要求是用人單位安排的。也就是說，如果是勞動者自己主動自愿加班，基于這一情況不能向用人單位主張加班費。另外，考慮到在不同情況下安排勞動者加班，國家規定的單位應當支付的加班費標準也不同。
晚上加班工資怎么算
加班工資訴訟時效是多久？
單位安排加班怎么算加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司減資股東是否承擔補充責任
2021-01-15貸款擔保一定要抵押物嗎
2020-11-22交通事故訴訟漏起訴保險公司法院可以追加嗎
2021-01-10交通事故中沒有足夠的搶救費用該怎么辦？
2021-01-26承包經營權能否繼承
2021-01-16第二次起訴離婚訴狀
2020-12-14私生子繼承權的依據如何
2021-03-02夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27人身保險可以重復賠償嗎
2020-12-25重復保險的司法認定
2021-01-16出門旅游因為暴雨致人受傷保險公司賠嗎
2021-01-05加入WTO對各行業的影響：保險業國際貿易論文
2021-02-04保險理賠申請時要注意四要素
2020-12-07土地承包中的發包方與承包方指的是什么
2020-11-16租期內營業房拆遷,怎么補償
2020-11-082020年住改非拆遷補償政策是什么
2020-12-11房屋拆遷補償低,拆遷維權可以提高補償嗎
2021-01-08拆遷如何補償
2021-02-20