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國家法定加班工資一小時是多少？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 708人看過

一、國家法定加班工資一小時是多少?

1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;

2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

3、法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。

勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、如何確定加班工資的計算基數(shù)?

1、勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

三、單位不給加班工資去哪里投訴?

議向用工地勞動監(jiān)察投訴，該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

綜上所述，工人在企業(yè)加班干活，如果是小時工，則應(yīng)當(dāng)按照小時標(biāo)準(zhǔn)拿到加班工資，在計算上，用合同規(guī)定工資算出小時平均工資，再根據(jù)加班工資的支付倍數(shù)確定。企業(yè)拖欠不給加班工資，工人除了去勞動局投訴，還可以申請勞動仲裁。

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