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寧波
國慶節(jié)加班了怎么算加班工資
一、國慶節(jié)加班了怎么算加班工資
根據(jù)國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。
二、強制要求加班怎么辦
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。
這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。
但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。
我國規(guī)定的國慶節(jié)放假時間算是比較長了，同時也允許企業(yè)根據(jù)自身的需求，在國慶期間安排職工加班，但要求保障加班職工的合法權益，按照國家的有關規(guī)定來支付加班工資。計算國慶節(jié)加班工資的時候，要注意區(qū)分是前三天加班，還是后四天加班。后四天屬于調(diào)休，加班工資按照2倍支付。
公司拒不支付加班工資怎么辦
可以用補休代替加班工資嗎
加班工資訴訟時效是多久？
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