我們知道在生活中加班經常可以碰到的情況下，在巨大的生活壓力之下不得不去加班來增加自己的收入，在相關法規中對加班也有一定的規定，特別是對于工資的發放有著詳細的說明，保障工作者的勞動可以得到更高回報，那國慶加班工資規定是什么？下面就詳細介紹。

一、中秋國慶按法定節假日和休息日分開計算，分別支付3倍及2倍工資.

今年中秋節、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，相關部門公布了中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。

據介紹，中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

二、如何計算加班工資基數

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

案例解讀如何計算加班費

某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定節假日不能用倒休沖抵加班費

用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

我國的上班族的生活壓力在不斷的增加，如今很多的上班族每天都在加班，持續的高強度工作將嚴重影響工作者的身體健康，一般在周末就是休息的時間，但是還是在加班就會造成很多病癥，按照相關法規在休假日加班需要支付2倍到三倍的工資，確保工作者的合法利益。

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