在實(shí)踐中，即便是大家對(duì)《勞動(dòng)法》不是很了解，但也知道單位要自己加班，就應(yīng)該有補(bǔ)償，即給加班費(fèi)。那么，實(shí)踐中要是用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣補(bǔ)錢?也就是說這種情況下要如何支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣補(bǔ)錢

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

二、工資基數(shù)該怎么算

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。計(jì)算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

當(dāng)您遇到用人單位強(qiáng)迫您加班或者是要求您加班卻不給加班費(fèi)的情況的，您一定要勇敢的與之對(duì)抗，畢竟這也是我們付出了勞動(dòng)，應(yīng)該拿到的報(bào)酬。而如果您不知道應(yīng)該如何向用人單位索要加班費(fèi)的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工作日加班工資如何計(jì)算呢？