今年全球持續變暖，高溫天氣的日數越來越多，尋常人出去一會都會滿頭大汗，更別提長時間在戶外的工作者了。各地方政府都出臺了符合當地實情的高溫補貼政策，以期望補償戶外工作者，并借此機會表達對底層工作者的關心和合乎。下面，小編以杭州為例，看看杭州不給高溫費該怎么辦？

一、杭州高溫補貼的標準

（一）2017年杭州高溫費發放標準公布

浙江規定的高溫津貼發放標準為：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼應按月發放。

（二）2017年杭州高溫補貼標準一覽

根據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發﹝2014﹞94號）之規定。高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼應按月發放。

二、不給高溫費怎么辦

（一）高溫天氣作業引起中暑可申請認定工傷

市人力社保局提醒，高溫天氣用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高溫津貼等工作，加強高溫天氣勞動保護。

勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

（二）防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

1、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2、不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

（三）不給高溫費怎么辦

根據人力社保部、國家安監總局、衛生部、全國總工會下發的《防暑降溫措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門（見下表）投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

以上就是此次關于杭州不給高溫費的內容，希望對大家有所幫助。其他地區若是也有企業不給高溫費的行為，小編建議職工可以根據相關條例解決，若是事情及其嚴重，職工可以依法起訴相關企業以獲得補償。總而言之，只要在符合高溫補貼的條件下，企業不給高溫費，職工是有權追究的。

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