溫州是我國重要的制造業基地，產業工人多，即便是在國慶節、中秋節這樣的國家法定假日，有很多工人還是得不到休息，要在工廠加班干活。按照勞動法規定，勞動者加班的，用人單位要支付加班工資。那么，溫州加班工資標準是多少？下面我們一起看看小編的這篇文章。

一、溫州加班工資標準是多少？

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、職工加班工資的計算基數如何確定？

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

三、單位不支付加班工資面臨哪些法律后果？

根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

四、加班工資是否繳納個稅？

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

由此可見，溫州加班工資標準分為三個檔次，職工在法定假日加班的，加班工資為基本工資的三倍。在休息日加班的，加班工資為基本工資的兩倍。而在平日加班的，則可以拿到基本工資的1.5倍。加班工資應該納入職工的工資總額，依法繳納個人所得稅。對于單位拒絕支付的，職工可以到溫州勞動監管部門投訴。

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