作為勞動者，我們最關(guān)心的問題便是工資了。除了正常的工作日，加班對于現(xiàn)在的上班族來說也是十分常見的。加班意味著勞動者付出了過量的勞動，按照法律也理應(yīng)獲得額外的工資補(bǔ)償。那么問題來了，你知道你的雙休日加班工資如何計(jì)算嗎？

以下幾種雙休日加班工資算法：

1、全日制法 即一月按照31個(gè)工作日計(jì)算，月工資為3100元即日工資100元。 請假一天扣100元(根據(jù)單位具體的規(guī)定執(zhí)行)，周六加班一天工資為100*2=200元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-100 100=3100元

2、有效工作日法 即一月按照實(shí)際的工作日計(jì)算，除去休息日。根據(jù)你單位的實(shí)際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進(jìn)行類似的計(jì)算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-114.8 114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結(jié)果一樣

3、周六到周一請假三天，實(shí)際請假為2天，因?yàn)橹芰鶠槔行菹⑷铡９べY算法同上，結(jié)果為2900元。

不論單休還是雙休，

1、請假工資扣除額=月工資/每月計(jì)薪天數(shù)*請假天數(shù)(不考慮周六、周日與否)；

2、加班工資計(jì)算依據(jù)：

(1)周一到周五8小時(shí)以外加班，應(yīng)按每小時(shí)應(yīng)得報(bào)酬的100%*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)計(jì)算；

(2)周六周日按天或小時(shí)報(bào)酬的200%計(jì)算。

3、實(shí)際計(jì)算結(jié)果：

(1)請假一天，周日加班一天：應(yīng)得工資為:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82

(2)請假三天，周六到周一:應(yīng)得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日為正常休息不扣工資)

這樣來算，你們既然是單休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工資來給你們算的，不會給你算雙薪的，全國沒有幾個(gè)公司在按雙薪負(fù)周末上班費(fèi)，因?yàn)檫@樣還有漏洞，就是有的員工周末上兩天班，平時(shí)可以換取4天的假期，還可以保證工資不會少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國慶放假不看，10月你應(yīng)該上班天數(shù)是27天，所以你的工資應(yīng)該是3100/27天*你的上班天數(shù)，你請了一天假，你的工資就該是3100/27*26天-全勤獎金如果你們公司是按照國家規(guī)定在做的話，10月應(yīng)該是3100/(21-3天假期)*上班天數(shù)-全勤獎金

根據(jù)我國法律的規(guī)定，付出了超出正常工作量的勞動，我們能獲得一定的報(bào)酬補(bǔ)償，并且要遠(yuǎn)高于正常工作日的報(bào)酬。每一位勞動者都應(yīng)該了解雙休日加班工資如何計(jì)算，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動法對于加班工資的規(guī)定，是勞動者討要加班費(fèi)的依據(jù)。

雙休日加班工資怎么算

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

勞動法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？