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寧波
員工福利申請書應該怎么寫？
不管是誰都會有上班的經歷，為了生存不得不以勞動換取報酬。作為一名勞動者在選擇工作單位及崗位時，一般以薪酬高低作為第一考慮因素，其次就是綜合公司的各方面因素綜合考慮，這時候公司福利就是吸引員工的一大因素。作為公司的管理部門，為員工申請福利是必不可少的。那么接下來請隨律師來看看員工福利申請書怎么寫。
篇一:員工福利申請書
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領導給予審核批準為盼。
特此申請!
批準人(簽字):
申請部門:
申請時間:
篇二:員工福利申請書
尊敬的領導:
中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。員工福利申請書。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元；
3、入職未滿一個月的新員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。
合計金額xxxx元；
以上妥否，敬請領導批示!
申請部門:
申請日期:
篇三：員工福利申請書
為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成企業良好的向心力及凝聚力。根據公司具體情況，特申請以下福利計劃：
1.防暑降溫
在每年的七月至九月之間，日最高氣溫達到35度以上，公司每月給在戶外項目上的員工發放固定降溫補貼，具體標準以公司內部 商定。
2.公司在員工結婚、喜添子女、住院，公司向員工贈送禮品或禮金給予關懷。
3.文娛活動
為了豐富員工業余生活，增加員工對公司的文化認同感，公司根 據員工建議不定期組織各種娛樂、文體、或一年一度郊游活動。
4.全勤獎
員工在每月考勤不遲到、不早退的情況下，發放全勤獎. 福利標準參考表； 福利名稱 防暑降溫費 員工結婚、生子、住院 全勤獎福利標準16元/天（老板最終決定一個月補200）200元-500元100元/月
某某公司
申請人某某
某年某月某日
如上所述，小編列舉了幾份員工福利申請書的范文供大家參考。在書寫員工福利申請書時，首先要書寫清楚申請的事由即因為什么原因而申請員工福利；其次要寫明員工數量，每人申請多少福利以及福利的發放形式；最后最好就是要代表全體員工向領導們致謝，表示感激。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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