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關(guān)于勞動者的工作時(shí)間，一方面國家有相應(yīng)的規(guī)定，另一方面各單位針對本單位的情況也會做出實(shí)際的規(guī)定。而要是單位延長勞動時(shí)間的話，則就會構(gòu)成加班，這種情況下需要支付相應(yīng)的工資。那這個(gè)延長勞動時(shí)間的工資要怎么算呢？詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、延長勞動時(shí)間的工資要怎么算

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間必須支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

(1)平時(shí)安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

二、計(jì)件工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn);

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè)) 規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計(jì)算出來得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。

計(jì)件單價(jià)的公式：

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算：

計(jì)件單價(jià)= 該工作物等級的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2) 按工時(shí)定額計(jì)算：單位時(shí)間的產(chǎn)量定額

計(jì)件單價(jià)=該工作物等級的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。

集體計(jì)件：

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算：

計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和。

(2) 按工時(shí)定額計(jì)算： 定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額

計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額。

才會構(gòu)成法律上面的加班。若屬于勞動者自己延長勞動時(shí)間的話，則雖然也構(gòu)成加班，但卻不能以此要求單位支付相應(yīng)的工資。而具體該如何算這個(gè)加班工資，則還需要結(jié)合其他的因素才行。要是你對此還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

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