【為您推薦】靈武市律師 ? 明山區(qū)律師 ? 申扎縣律師 ? 拉孜縣律師 ? 華坪縣律師 ? 東源縣律師 ? 英山縣律師 ??

不得不說近年來單位不按規(guī)定發(fā)工資的情況是時有發(fā)生的，而這里的不按規(guī)定，就包括了不按照國家的規(guī)定和不按照單位內(nèi)部的規(guī)定。無論是在哪種情況下其實都對勞動者的利益造成了損害，但不少勞動者面臨這樣的情況卻不知道該怎么辦。下面律霸小編就來為大家解答這個問題吧。

一、單位不按規(guī)定發(fā)工資要怎么辦

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、雙倍工資應怎么計算?

(一)雙倍工資只能是差額。

鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

(二)雙倍工資的計算基數(shù)。

該基數(shù)應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

(三)雙倍工資的計算時間。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時間為繼續(xù)用工之日起滿一個月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

(四)雙倍工資的追索時效。

申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。

此時勞動者一定要及時采取法律手段來維護自身合法權(quán)益。可以向勞動行政部門進行投訴，當然也可以直接申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。但千萬不能選擇忍受，這樣日后單位會變本加厲的損害勞動者的合法權(quán)益。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

公司幾個月不發(fā)工資怎么辦

2020年最新臨時工工資個稅標準規(guī)定