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大學生畢業季就要到來了，學子們懷揣著希望涌入人才市場時，一定會發現，有很多公司宣稱：“我們節假日正常上班。”眼下就是端午，想要申請假期的員工也會聽到一種說法，就是端午不發工資。那么，像這些企業們一樣，節假日不放假或者一旦申請假期就不予發放工資的行為究竟是否合法，其嚴重程度如何，就是我們今天要探討的問題了。

一、勞動法相關規定

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數頭

11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%。

由此可見，法定節假日如果上班，是需要算作加班的。并且，在正常休假的法定節假日中，企業需要向員工支付正常工資。

二、拖欠工資的處理辦法

如出現拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，并要求經濟補償金。

此外，我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。

因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。

人民法院受理申請后，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。

我國《民事訴訟法》第194條規定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第2款規定：依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

通過以上的內容，很容易可以了解到，端午不發工資是不合法的。當今很多企業通過種種強制性加班來壓榨勞動力，這種行為是不正確的。勞動者如果遇到這樣的情況，首先需要了解相關的法律制度，其次需要就相關情況進行維權。考慮到時間成本和金錢花費，最合理的選擇應當是以協商為主。

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