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根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位如果需要勞動者延長工作時長的，就需要根據(jù)加班費的發(fā)放標準來支付勞動者的加班費，而國家法定節(jié)假日的加班費用會略高于平時的加班費。不同的用人單位對于端午節(jié)上班加班費的計算有不同的辦法，下面就由小編為大家簡要介紹幾種。

1、標準工時制度的加班費計算

按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算

按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算

一般而言，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位或公司安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

其計算標準都不得低于原工資的一點五倍，各位勞動者在收到自己的加班費用時要仔細的核對。如果對于自己端午節(jié)加班費存有疑問的，可以到公司的財務處進行咨詢，有漏發(fā)情況的可要求將剩下的金額一次性發(fā)放完。

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