化驗員工資福利管理制度是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 107人看過

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經濟的發展離不開各行各業的各司其職,不同的行業有不同的特色。為了能使各行業有序發展就必須制定相應的管理辦法,而所制定的政策就必須依據該行業特點及現狀。不同行業不同單位都有其工資福利管理制度,那么化驗員工資福利管理制度是怎樣的呢?下面就由小編為大家提供一單位的管理制度,僅供參考。

一、關于請假扣工資的新規定

1、產假以及流產假扣發工資按公司原來規定執行。

2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的(特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結婚),最多可以請三天假,這三天不扣工資。超過三天的天數,每天扣發一個工作日工資的一至三倍,年底獎金的發放還要受影響。

3、工作忙時,除第二條以外的任何理由都不準請假,如果拒不服從管理,強行要求請假,品管經理被迫準假或未準假擅自離開工作崗位,每天扣發一個工作日工資的一至三倍,年底獎金的發放還要受影響。

4、請病假過后,要及時出示醫院蓋章的病假條及治療費用收據,視具體病情,每天扣發一個工作日工資的百分之二十至兩倍,年底獎金還要受影響。

5、帶薪休假只能安排在工作不忙時,工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規定天數減掉旅游天數的差,一次帶薪休假不能超過三天。

6、工作不忙時,帶薪休假天數用完后,可以自行調休。但調休在家化驗員,有事通知要及時到崗,否則按照請假處理,每天扣發一個工作日工資的一至三倍,年底獎金的發放還要受影響。

7、化驗員請假審批一律由品管經理全權負責。扣發的工資在當月或下月工資卡中扣除。

特別說明,以上諸條中所說的扣發工資指的是扣發工資卡中的工資部分,員工工資卡中除了工資以外,還含有五險一金的全部或部分項目,扣發時請會計注意。

二、關于年底獎金發放的新規定

因為員工工齡在工資中已經體現,在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上,本著公平、公正的原則,從今年開始,員工年底獎金不再完全按工齡發放,而是根據?作績效發放。

工作績效主要由以下要素構成:工作態度、工作技能、工齡等。

工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局,是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等;工作技能是指工作效率、投訴率等;工齡特指在本公司的工作年限。

化驗員年底獎金由品管經理、項目經理共同評定。

一年獎金數額為二至五個月基本工資。對于工作特別突出者,發給半個月到一個月的特殊貢獻獎。

以上諸條未盡事宜,由××經理視具體情況酌情處理。

具體實施及條文解釋由××經理負責。

本制度自發布之日開始實行,希望大家自覺遵守。

化驗員只是一個行業的統稱,不同單位的化驗員其工作內容會有所不同,所能享受到的工資待遇也會有所差異,故而上述化驗員工資福利管理制度只能做參考之用,具體的工資管理制度需要各位化驗員到單位的財務處進行了解,或翻看自己的勞動合同。


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