按照《勞動法》規定，勞動者工作之余有休息的權利，包括休息日、國家法定假日和年休假等。我國每年年初都會發布當年放假安排，其中國慶節是我國的法定節假日，勞動者依法享有帶薪休假的待遇。如果在當天加班，單位要向其支付一定的加班費。

一、2020年國慶節放假幾天?

2018年國慶節放假時間如下： 10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。

二、我國法定節假日

元旦：12月30日~1月1日，1月1日（周一）補休，共3天

春節：2月15日(除夕）~2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共7天

清明節：4月5日~4月7日，4月8日（周日）上班，共3天

勞動節：4月29日~5月1日，4月28日（周六）上班，共3天

端午節：6月16日~6月18日，6月18日（周一）補休，共3天

中秋節：6月16日~6月18日，9月24日（周一）補休，共3天

國慶節：10月1日~10月7日,9月29日（周六）、9月30日（周日）上班,共7天

三、國慶假加班工資怎么算？

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、加班費的基數是如何確定的？

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

五、加班費是否要繳納個稅？

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，按照國務院最新放假安排的通知，國慶節放假時間為10月1日到7日。用人單位安排職工加班的話，屬于法定假日的7天要支付員工三倍工資報酬，而其余幾天則要支付二倍工資報酬。最后小編提醒，加班費也是需要繳納個人所得稅。

最新加班工資計算方法

最新加班工資計算標準

國慶加班工資怎么算