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其他工資福利支出包括什么？
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現在的人應聘企業不僅僅只看公司的工資待遇，還包括其他的福利待遇，現在福利待遇已經成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，現在的福利待遇除了平常所說的社保，還要再加上其他的工資福利，下面將為大家詳細介紹一下，關于其他工資福利以及其他工資福利支出包括什么?
一、福利待遇
1、傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。
2、現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。
二、《關于工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
三、福利待遇劃分
福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。 福利分為國家性福利和地方性福利，根據福利的內容又可以分為：
1、法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
2、企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
四、企業福利
根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：
1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。 綜上，獎金和津貼屬于工資范疇，不屬于福利待遇。
五、工資福利支出包括
1、基本工資-工資
2、津貼補貼-工資
3、離休費-管理費用
4、伙食費 -福利費
綜上所述，可以了解到其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內容，現在所指的福利不是傳統意義上的福利，現在的福利范圍更廣，福利待遇可以更好的提高員工的積極性，使員工對公司更加有責任感和使命感，可以大大的提高生產力，促進其他和諧快速的發展，因此可以看出福利待遇的重要性。
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