實踐中，是不是只要單位員工在非工作時間上班的，那么就屬于加班呢？員工在主張加班工資之前，還需要先對加班作出認定。那么大家知道實踐中該怎么認定加班呢？律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、怎么認定加班,加班是如何認定的

目前有少數企業利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業的做法是不合理的。

首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日及標準工作日以外，繼續從事工作。

其次，判斷是否加班有3個標準，即加班是用人單位要求的;加班的內容體現用人單位的意志;在標準工作時間之外。

二、用人單位能否隨意安排加班?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。

用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：

(1)首先，由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

(2)其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

(3)再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

(4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;法律、行政法規規定的其他情形。

實踐中，圍繞加班產生的糾紛是很多的，而想要解決這類糾紛，就要先了解清楚怎么認定加班，只要確認屬于加班的情況，那么勞動者才能主張想要的加班費用。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的淄博律師。

加班時間有什么限制 ?

職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班

加班加點的爭議怎么解決