若單位因為生產(chǎn)需要而安排員工在休息日、節(jié)假日加班的話,則就需要支付員工相應(yīng)的加班費。這是由國家法律規(guī)定的。但是具體在不同的時間加班,可能計算加班費的標(biāo)準(zhǔn)不同。今天我們就一起來看看2017元旦加班費可以拿多少。
一、元旦加班費可以拿多少
2016年12月31日至1月2日調(diào)休,放假3天。
2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日。
2017年1月1日,是法定假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班,收入除了300%的加班工資,還應(yīng)當(dāng)有基本工資。
2016年12月31日和1月2日,為公休日調(diào)休,單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的兩倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班,只有加班工資。
二、能否以調(diào)休代替加班費
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條:休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據(jù)上述規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。
2017年的元旦放假時間與往年的放假時間不太一樣,因此在計算加班費上面,可能也就有所差異。而在元旦加班費可以拿多少呢?就需要結(jié)合實際的情況進行計算了。不過大家可以適當(dāng)?shù)膮⒖家幌拢【幵谏衔闹锌偨Y(jié)的內(nèi)容,能夠幫助你更好的計算出2017年元旦加班費。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師!
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