若單位因?yàn)樯a(chǎn)需要而安排員工在休息日、節(jié)假日加班的話，則就需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。這是由國(guó)家法律規(guī)定的。但是具體在不同的時(shí)間加班，可能計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不同。今天我們就一起來(lái)看看2017元旦加班費(fèi)可以拿多少。

一、元旦加班費(fèi)可以拿多少

2016年12月31日至1月2日調(diào)休，放假3天。

2017年1月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日。

2017年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。

2016年12月31日和1月2日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工資。

二、能否以調(diào)休代替加班費(fèi)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

2017年的元旦放假時(shí)間與往年的放假時(shí)間不太一樣，因此在計(jì)算加班費(fèi)上面，可能也就有所差異。而在元旦加班費(fèi)可以拿多少呢？就需要結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)行計(jì)算了。不過(guò)大家可以適當(dāng)?shù)膮⒖家幌拢【幵谏衔闹锌偨Y(jié)的內(nèi)容，能夠幫助你更好的計(jì)算出2017年元旦加班費(fèi)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久 ?

加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn) ?

加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算?