若單位因為生產(chǎn)需要而安排員工在休息日、節(jié)假日加班的話，則就需要支付員工相應(yīng)的加班費。這是由國家法律規(guī)定的。但是具體在不同的時間加班，可能計算加班費的標(biāo)準(zhǔn)不同。今天我們就一起來看看2017元旦加班費可以拿多少。

一、元旦加班費可以拿多少

2016年12月31日至1月2日調(diào)休，放假3天。

2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日。

2017年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。

2016年12月31日和1月2日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工資。

二、能否以調(diào)休代替加班費

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

2017年的元旦放假時間與往年的放假時間不太一樣，因此在計算加班費上面，可能也就有所差異。而在元旦加班費可以拿多少呢？就需要結(jié)合實際的情況進行計算了。不過大家可以適當(dāng)?shù)膮⒖家幌拢【幵谏衔闹锌偨Y(jié)的內(nèi)容，能夠幫助你更好的計算出2017年元旦加班費。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

加班費的保護時效是多久 ?

加班費有什么支付標(biāo)準(zhǔn) ?

加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算?